Pracownicy agencji wygrywają sprawę o wyrównanie stawek

Wraz z wejściem irlandzkiej ustawy z 2012r, która implementowała unijną dyrektywę o prawach pracowników agencyjnych- Protection of Employees (Temporary Agency Work) Act 2012, agencje pracy były zobowiązane płacić swoim pracownikom taką samą stawkę, jaką dostawali pracownicy bezpośrednio zatrudnieni. Nasi klienci byli zapewniani przez pracodawcę, że pieniądze nie zapłacone za rok 2012, zostaną im zwrócone. Niestety, tak się jednak nie stało…

Pod koniec Sierpnia 2013r. klienci złożyli skargę do Rights Commissioner, a następnie zwrócili się do naszej kancelarii. Jak się okazało, klienci skargi zostały złożone pod niewłaściwą ustawą i w rezultacie Rights Commissioner odrzucił nasz wniosek. Została złozona apelacja do Sadu Pracy- Labour Court.

Sąd Pracy podzielił naszą argumenacje i zasądził wyrównanie wynagrodzeń za 2012 rok. Sąd wskazał w uzasadnieniu, iż mimo wskazania w formularzu skargi niewłaściwej ustawy, sama treść skargi oraz przedstawione na rozprawie wcześniejsze orzecznictwo uzasadniały przyjęcie i rozpoznanie skargi. Sąd wydłużyl także do maksymalnych 18 miesięcy termin do jej złożenia, dzieki czemu mogliśmy rozszerzyć roszczenia pracowników aż do marca 2012. Opóźnienie w złożeniu skargi wynikało z zapewnień pracodawcy, że wyrówna wynagrodzenia, co jednak pomimo prawie rocznego oczekiwania, nie zmaterializowało się.

Sąd w całości podtrzymał naszą apelację i nakazał wypłacenie zaległego wyrównania wynagrodzeń od marca 2012 roku.